Norjassa työaikoja säädellään työympäristölaissa (Arbeidsmiljøloven). Työaika saa Norjassa olla enintään 40 tuntia viikossa, eli keskimäärin kahdeksan tuntia päivässä ja viisi päivää viikossa. Kuormittavia työaikoja tekeville (esimerkiksi vuorotyö), on asetettu lyhyempi viikoittainen työaika. Työn alkamisaika vaihtelee eri aloilla, toisilla työ alkaa kello 7:00, toisilla kello 9:00.
Työnantaja ja työntekijä voivat tehdä kirjallisen sopimuksen, jossa työajaksi sovitaan enintään 48 tuntia seitsemän päivän aikana. Tässä tapauksessa sinun tulee saada palkallista vapaata siten, että viikkotyötunnit eivät 52 viikon ajalta keskimääräisesti ylitä 40 tuntia. Viikoittaista työaikaa voidaan nostaa työehtosopimusnevotteluissa yhdessä luottamusmiesten kanssa tai työsuojeluviranomaisen (Arbeidstilsynet*) toimesta.
Työskenteleminen yli 40 tuntia viikossa lasketaan ylityöksi, ja se kompensoidaan vähintään 40 % ylityölisällä. Yötyö ja sunnuntaityö on sallittua vain työn luonteen sitä edellyttäessä. Työn ja kodin välisestä matkasta maksamisesta ei ole säädetty laissa ja siitä on neuvoteltava erikseen työnantajan kanssa. Norjan työsuojelun sivuilta voit lukea enemmän työajasta ja ylityöstä.
Pyhäpäivät (juhlapyhät)
Norjan laki velvoittaa maksamaan työntekijöille palkkaa työpaikan ollessa kiinni vain kahtena pyhäpäivänä (pyhäpäiviä kutsutaan myös punaisiksi päiviksi, røde dager). Nämä ovat 1. ja 17. toukokuuta. Palkan saamisen edellytys näinä päivinä on, että työntekijällä olisi ollut normaalitapauksessa työpäivä. Oikeus palkkaan muiden virallisten pyhäpäivien kohdalla riippuu työehto- tai työsopimuksesta.
Viralliset pyhäpäivät ovat: uudenvuodenpäivä, kiirastorstai, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vappupäivä, Norjan kansallispäivä 17. toukokuuta, helatorstai, helluntai, joulupäivä ja tapaninpäivä. Mikäli sinulla on kuukausipalkka, on sinulla sama palkka joka kuukausi. Jos sinulla sen sijaan on tuntipalkka, saat lähtökohtaisesti palkkaa työskentelemältäsi ajalta.