Vuosilomalain mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus lomaan vähintään 25 arkipäivän verran vuodessa. Arkipäiviin luetaan myös lauantait. Sunnuntait tai pyhäpäivät eivät ole arkipäiviä. Normaalisti kuusi työpäivää vastaa yhtä viikkoa lomaa. Työntekijällä on siis oikeus lomaan yhteensä neljä viikkoa ja yksi päivä jokaisena kalenterivuotena.
Työehtosopimus* 2000/2001 toi monille työntekijöille oikeuden viidenteen lomaviikkoon. Tämä ylimääräinen lomaviikko on osa työmarkkinasopimusta, itse vuosilomalaki ei sitä edellytä. Lomavuoden aikana 60 vuotta täyttävät työntekijät ovat oikeutettuja yhteen ylimääräiseen lomaviikkoon.
Loman määräytymisestä tulee keskustella etukäteen, mutta työnantaja päättää lomasi ajankohdan lakisääteisten aikarajojen puitteissa. Jos työnantaja ja työntekijä ovat eri mieltä asiasta, tekee työnantaja lopullisen päätöksen. Työntekijä voi kuitenkin vaatia kolmen viikon yhtäjaksoista lomaa ajanjaksolle 1. kesäkuuta - 30. syyskuuta.
Sinulla on sekä oikeus että velvollisuus loman pitämiseen, vaikka aloittaisit uudessa työssä. Jotta voit vaatia lomaa uudelta työnantajaltasi, on sen edellytyksenä aikaisempien lomien pitäminen edellisessä työpaikassa. Jotta työnantaja voi vaatia loman pitämistä, on sen edellytyksenä, että lomarahaa on ansaittuna joko nykyisessä tai edellisessä työpaikassa.
Viimeistään 30. syyskuuta työsuhteen aloittanut työntekijä voi vaatia täyttä lomaa (25 lomapäivää) saman lomavuoden sisällä. Vain lomavuonna ennen 15. elokuuta palkatuilla työntekijöillä, on oikeus kolmen viikon lomaan ajanjaksolla 1.kesäkuuta – 20. syyskuuta. Jos työsuhde alkaa 30. syyskuuta jälkeen, on työntekijällä oikeus viikon pituiseen lomaan samana vuonna.
Lomaraha ansaitaan loman pitämistä edeltävänä kalenterivuotena. Mikäli et ole työskennellyt edeltävänä vuotena, saattaa sinulla olla oikeus lomaan ilman lomarahaa (palkaton loma). Lomarahat maksetaan loman yhteydessä. Et ole oikeutettu tavalliseen palkkaan lomarahan sijaan loman aikana. Lomaraha lasketaan ansaintavuoden palkkojen ja muiden etuuksien mukaisesti. Palkkakuitistasi näet mikä on kulloinkin se palkkamäärä, jonka pohjalta lomaraha lasketaan (feriepengergrunnlaget). Lomaraha on 10,2% tästä summasta. Yli 60 vuotiailla määrä on 12,5%. Jos olet työehtosopimuksen perusteella oikeutettu viidenteen lomaviikkoon, on tavallinen laskentaprosentti 12 ja yli 60-vuotialla työntekijöillä 14,3%. Vuosilomalaki ei edellytä viidettä lomaviikkoa tai korotettua lomarahaa, vaan se on osa työehtosopimusta. Työsuhteen päättyessä ansaitut lomarahat maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
Voit lukea lisää lomasta ja lomarahasta Arbeidstilsynetin nettisivuilta.