Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, jos siihen on asianmukainen syy. Asianmukaisen syyn on liityttävä työntekijään tai työnantajan/työpaikan olosuhteisiin. Työntekijään liittyvä peruste voi olla esimerkiksi vakava työsopimuksen rikkominen. Työnantajan/työpaikan olosuhteisiin liittyvä syy voi olla välttämätön tarve työvoiman vähentämiselle ja työn uudelleen organisointi.
Irtisanomisilmoituksen on oltava kirjallinen, ja sen antaa joko työnantaja tai työntekijä. Kirjallinen irtisanomisilmoitus on toimitettava työntekijälle joko henkilökohtaisesti tai postitse. Irtisanomisilmoituksessa täytyy käydä ilmi työntekijän oikeudet vaatia kuulemista (forhandling) asiasta, mahdollisuudesta nostaa kanne (søksmål), ja oikeus jatkaa työssä siinä tapauksessa, että kuulemista vaaditaan. Jos vaadit kuulemista, tulee sinun tehdä se 15 päivän sisällä irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Tässä tapauksessa on sinun suositeltavaa hakea apua lainopilliselta taholta tai ammattiliitolta.
Mikäli toisin ei ole sovittu, on irtisanomisaika yksi kuukausi. Aika alkaa irtisanomisilmoitusta seuraavan kuukauden enimmäisestä päivästä lähtien. Lakisääteiset irtisanomisajat vaihtelevat 14 päivästä kuuteen kuukauteen, riippuen työsuhteen kestosta ja työntekijän iästä. Voit lukea irtisanomisesta lisää Arbeidstilsynetin sivuilta.
Työsopimuksen purkaminen
Työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus*, jos työntekijä on rikkonut vakavasti velvollisuuksiaan tai muuten rikkonut olennaisesti työsopimusta. Tällöin työntekijä ei ole oikeutettu irtisanomisaikaan eikä palkkaan kyseisestä päivästä lähtien. Työntekijällä ei ole oikeutta olla virassa asiankäsittelyn aikana. Muutoin säännöt ovat samat kuin tavallisessa irtisanomistapauksessa.
Laiton irtisanominen ja purkaminen
Työympäristölaki (arbeidsmiljøloven) säätelee työsuhteen päättämistä, sekä irtisanomisen että työsopimuksen purkamisen kohdalla. Edellytyksenä on työsuhteen olemassaolo.
- Irtisanominen/työsopimuksen purkaminen tulee tapahtua kirjallisesti ja siinä tule käydä ilmi työntekijän oikeudet vaatia kuulemista ja nostaa kanne, ja oikeus työssä pysymiseen.
- Työnantaja voi purkaa työsopimuksen välittömästi, mikäli työntekijä on rikkonut sopimusta vakavasti.
Työntekijä voi vaatia korvauksia irtisanomisesta/työsopimuksen purkamisesta, jos se on ollut asiaton. Jos irtisanominen/purkaminen on mielestäsi asiaton, on sinun kahden viikon sisällä tehtävä kirjallinen vaatimus kuulemisestasi. Työpaikkasi työsuojeluvaltuutettu voi auttaa sinua asiassa. Jos itse jätät työn laittomasti, voit joutua maksamaan korvauksia työnantajallesi.