Toimitko tai toimiiko yrityksesi työnantajana?
Jos yrityksellä on palkattuja työntekijöitä, on yrityksesi työnantaja ja tällöin on noudatettava työnantajaa koskevia säädöksiä ja määräyksiä. Työntekijöille tulee maksaa työntekijöille palkkaa ja sosiaalietuuksia, kuten eläkettä. Työntekijän palkoista pidätetään verot valtiolle. Palkkaa maksavien yritysten tulee joka kuukausi toimittaa a-ilmoitus eli a-meldingen. Ilmoituksessa raportoidaan työntekijälle maksettu palkka, työnantajamaksut ja veronpidätys. Sinun tulee toimittaa a-ilmoitus myös siinä tapauksessa, että toimit yrityksessä yksin ja olet yrityksen ainoa työntekijä.
Tarkista velvollisuutesi työnantajana Altinn.no kotisivuilta.
Tietoa A-ilmoituksesta Skatteetaten.no.
Norjan työsuojeluviranomaisen Arbeidstilsynet nettisivuilta löydät kaiken tarpeellisen tiedon työympäristöstä, turvallisuusasioista ja yrityksen vastuusta näiden suhteen. Löydät sivulta esimerkiksi voimassaolevat säännöt työntekijän palkkaamiselle. Joillekin aloille on lisäksi määritelty vähimmäispalkka.
Työsopimus
Työntekijän tulee aina saada työsuhteesta kirjallinen työsopimus riippumatta siitä, onko kyseessä määräaikainen vai vakituinen työsuhde. Tälle säännölle ei ole poikkeusta. Kirjallisen työsopimuksen tekeminen on työnantajan vastuulla. Täältä löydät luonnoksia työsopimusta varten.
Vähimmäispalkka
Vaikka Norjassa ei ole yleistä vähimmäispalkkaa, on joillekin yksittäisille aloille asetettu vähimmäispalkka, jonka avulla pyritään ehkäisemään ulkomaalaisten työntekijöiden Norjan tavallista tasoa huonommat palkka- ja työehdot. Lisää tietoa vähimmäispalkasta työsuojeluviranomaisen eli Arbeidstilsynetin sivuilta.